2020年に開催し、大好評をいただいたセミナーの追加開催です。これが最終開催を予定しています。ぜひふるってご参加ください。

ついに、中小企業の同一労働同一賃金が4月から始まります！

昨年10月の最高裁の判例により、同一労働同一賃金対する方向性が示されました。特に日本郵便事件の判決により、手当や福利厚生制度の見直しが急務となります。

整備が進み非正規社員の処遇が改善されると、将来のステップアップが期待できる職場に優秀なパートタイマーが集まるようになります。整備不足により取り残された企業は人材の確保が難しくなるでしょう。

法改正の内容、同一労働同一賃金の今後の方向性と、中小企業が取ることができる解決策について、最新の判例も踏まえて分かりやすく解説をします。

次の課題やお悩みをお持ちの経営者・管理職の方はぜひご参加ください

• 多くのパートタイマ―などの非正規社員が在籍しており、正社員との待遇に差がある
• 正社員と非正規社員の待遇格差の対応方法を学びたい
• 給与・手当・退職金・賞与・福利厚生など差があるがどこから手を付ければいいか分からない
• パートタイマ―などの非正規社員の処遇改善を通じてモチベーション向上に結び付けたい

※本セミナーは、2020年に開催いたしました同一労働同一賃金セミナーと同様の内容です