日本クレアス社会保険労務士法人

2026年10月に、同一労働同一賃金ガイドラインが改正されました。今回の見直しは、制度施行から5年の節目にあたる点検を踏まえたものであり、これまでの裁判例や実務の蓄積を反映して整理された内容となっています。

そのため、従来対応してきた企業においても、改めて自社の運用を見直すことが重要になっています。

本セミナーでは、同一労働同一賃金の基本とガイドラインの位置付けを確認したうえで、「ここが変わった」ポイントを中心に、裁判例も踏まえながら改正ガイドラインの要点を分かりやすく解説します。

また、改正内容を踏まえた実務対応について、個々の待遇の「性質・目的」に照らした不合理な待遇差の考え方や説明のポイント、制度見直しの進め方などを具体的に説明します。
改正内容の理解から実務への落とし込みまでをコンパクトに把握したい方におすすめのセミナーです。

【セミナー内容】
➀同一労働同一賃金の基本とガイドラインの位置付け
　― パートタイム・有期雇用労働法の再確認

➁ガイドライン改正の背景
　― 見直しまでの経緯

③ここが変わった！改正ガイドラインの要点
　― 裁判例を踏まえた整理

④関連する改正事項
　― 施行規則・雇用管理指針の改正ポイント

⑤実務対応の進め方
　― 見直しのポイントと実務上の留意点