契約前は、月次の勤怠管理・給与計算、社会保険手続き、人事制度運用、採用等の人事労務業務をすべて1人の担当者が担っており、毎月の給与計算や諸手続きをミスなく期日内に行うことや、法改正に随時対応することにプレッシャーを感じていました。

毎月の給与計算と年末調整、社会保険事務手続きをすべてお任せしています。また、産休・育休も含めた休職対応のポイントなども、事前にご相談することが多いです。人事制度を再構築した際には、労基法、判例・通達、他社トレンドの情報も含め、幅広い情報をご提供いただきました。

給与計算において専門的な視点でのチェックが入ることで、ミスや見落としを未然に防げるようになった点に大きな安心感があります。他にも、給与計算や各種事務手続きのプロセスを効率化するための相談に、いつも親身に対応いただけることや、人事労務領域の法改正を事前に共有いただき、無理なく規定の改定が進められるようサポートしてくださるところも助かっています。以前より業務の可視化・標準化が進み、当社の実態に合った運用を考えられるようになりました。