人事労務情報
2026.03.13
男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大されます。
女性活躍推進法厚生労働省人事労務
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女性活躍推進法の改正により、2026年4月1日から男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務の対象が、
101人以上の企業に拡大されます。
厚生労働省では、一般事業主行動計画の見直しや省令改正の内容を示した資料を公開し、
企業が準備を進めるために役立つ情報をまとめています。
参照先：[厚生労働省] 女性活躍推進法特集ページはこちら＞＞
