人事労務情報
2026.02.18
女性特有の健康課題に対し、企業による望ましい対応方法が示されています。
労務管理厚生労働省人事労務
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女性特有の健康課題は、個人の努力だけで解決できないこともあり、職場の理解と適切な配慮が必要です。
厚生労働省が公表した「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル」では、
制度的配慮や管理職への理解促進など、職場でできる具体策が示されており、参考となる資料です。
参照先：[厚生労働省]
女性の健康管理支援実施マニュアルはこちら＞＞
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