サービス内容を詳しく知りたいのですが、相談は無料ですか？

初回のご相談は無料です。オンラインでのご相談にも対応しております。

顧問料・ご依頼料につきましては、会社の規模やご相談内容、対応業務に応じて個別にお見積りをさせていただいております。

まずはお気軽にお問い合わせください。

社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？

煩雑な労務・社会保険手続きを専門家に任せることで、業務負担や時間を大幅に軽減できます。

また、法令を正しく遵守することでリスクを回避でき、専門知識を活かした労務改善にも取り組めます。

その結果、経営者は本業に専念でき、コスト削減や企業価値の向上につながります。

さらに、社会保険労務士による正確かつ迅速な対応により、労務トラブルを未然に防ぎ、人事・労務管理の質を高めることが可能です。

契約まではどのような流れになりますか？

基本的には、以下のような流れで進めさせていただきます。

① お悩みやご相談内容について、お電話または当法人サイトのお問い合わせフォームよりご連絡ください。

フォームからお問い合わせいただいた場合は、担当者より折り返しご連絡いたします。

② 日程を調整のうえお打ち合わせを行います。オンラインでのお打ち合わせも可能です。

その際にご要望や対応内容を確認し、お見積りをご提案いたします。

③ 内容にご納得いただけましたら、契約書を締結し、正式にご契約となります。

手続きは自社で行っています。労務相談のみの契約も可能ですか？

はい、可能です。

各種手続きは自社で対応されている企業様向けに、労務相談のみの顧問契約や、スポットでのご相談も承っております。セカンドオピニオンとしてのご利用も可能ですので、お気軽にご相談ください。

依頼する場合は、顧問契約を結ばないといけませんか？

当法人では、基本的に顧問契約をお願いしておりますが、内容によってはスポット契約での対応も可能です。

都度お話を伺いながら柔軟に対応いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

契約後はどのような方法で相談できますか？
リモートでの対応もできますか？

電話・メール・チャット・オンラインミーティングなど、お客様のご都合に合わせた方法でご相談いただけます。

また、オンライン対応だけでなく、ご来社による対面でのご相談にも対応しており、直接お話しする機会も大切にしています。

従業員のトラブルで困っています。顧問契約がなくても相談できますか？

はい、顧問契約がなくてもご相談いただけます。

従業員とのトラブルについて、スポットでのご相談や対応も可能です。

内容によって対応方法や費用が異なりますので、まずは状況をお伺いしたうえでご案内いたします。

スポットで手続き業務・相談をお願いできますか？

はい、可能です。

顧問契約がなくても、各種手続き業務や労務に関するご相談をスポットでお受けしております。

対応内容や費用については、事前にお伺いしたうえでご案内いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

社員1,000人以上の会社ですが、給与計算業務をお願いできますか？

はい、対応可能です。

社員数が多い企業様につきましても、給与計算業務を承っております。

運用方法や処理体制、データ連携の方法などを事前に確認したうえで、最適な対応方法をご提案いたします。

社員5人の会社です。小さい会社でもお願いできますか？

はい、もちろん対応可能です。

従業員数にかかわらず、小規模な事業者様からのご相談も多くいただいております。

会社の規模や状況に応じたサポートをご提案いたしますので、安心してご相談ください。

労働基準監督署から是正勧告がありました。期日までに対応していただけますか？

はい、対応可能です。

労働基準監督署からの是正勧告については、内容や期限を確認したうえで、対応方法をご提案いたします。

是正報告書の作成や提出に向けたサポートも行っておりますので、まずはお早めにご相談ください。

労災の特別加入をしたいのですが対応は可能ですか？

当法人は労働保険事務組合（事業主の委託を受けて、事業主が行うべき労働保険の事務を処理することについて、厚生労働大臣の許可を受けた中小事業主等の団体）を併設しています。

事務組合に委託することで、労災保険に加入できない事業主や家族従事者も、労災保険に特別加入できます。いつでも、ご連絡ください。

また、万一の労災事故の際にも私たちが、直接状況をお伺いし、書類作成、提出など責任を持って手続きいたしますので、ご安心してお任せください。

顧問契約の費用はどれくらいですか？目安はありますか？

顧問契約の費用は、従業員数や業務内容、サポートの範囲によって異なりますので、ヒアリングのうえ、お客様の状況に応じたお見積りをご提示しております。

まずはお気軽にご相談ください。

どの地域まで対応可能ですか？
遠隔地でも対応は可能ですか？

東京本社・高崎本部・福山本部の各拠点エリアを中心に対応しております。

拠点エリア外につきましては、Zoom・Teams等を利用したオンラインミーティングのほか、チャット・電話・メールによる対応が可能です。

原則としてご訪問での対応は難しい場合がございますが、遠隔地であっても内容によっては訪問対応が可能なケースもあります。

その場合は、別途交通費を頂戴することがございます。

定期的に訪問してもらえますか？

はい、定期的なご訪問にも対応しております。

ただし、各拠点の対応エリアにより、定期訪問が難しい地域もございます。

その場合でも、内容によってはご訪問可能なケースもありますが、別途交通費を頂戴する場合がございます。

訪問の可否や頻度、費用については、事前にご相談のうえご案内いたします。

開業したばかりで何をすればよいかよくわかりません。指導はしてもらえますか？

はい、もちろんです。

開業時には、社会保険等の手続きはもちろん、就業規則の整備や労務管理の基本的な考え方など、必要なことを丁寧にご案内いたします。

「何から始めればよいかわからない」という段階からでも、安心してご相談ください。

毎年のように法改正があり、対応が大変です。勉強会などで教えていただけますか？

はい、可能です。

毎年の法改正については、内容やお客様の状況に応じて、セミナーや個別での説明の機会を設けることができます。

実施方法や頻度、内容についてはご要望をお伺いしたうえでご案内いたしますので、お気軽にご相談ください。

必要なときは、各専門家を紹介してもらえますか？

はい、可能です。

当法人グループには、弁護士・税理士・公認会計士・行政書士・司法書士をはじめ、その他の国家資格保有者やコンサルタントなど、さまざまな専門家が在籍しています。

お客様のご相談内容やニーズに応じて、適切な専門家をご紹介し、連携して対応いたします。

クラウドツールを使用したいと考えていますが導入は可能ですか？

はい、対応可能です。エリア・規模によっては難しい場合がございますので、ご相談くださいませ。

クラウドツールの導入にあたっては、他のツールとの連携も考慮したうえでご提案いたします。

すでにご利用中のツールや、導入を検討されているものがありましたら、どんなことでもお気軽にご相談ください。

給与計算アプリや労務管理アプリに指定はありますか？

特に指定のアプリはありません。

ご利用中のツールについては個別にご相談くださいませ。

業種によって関与いただけないことはありますか？

原則として、業種による制限はありません。

ただし、反社会的勢力に該当する場合や、業務内容・ご相談内容によっては、法令上または実務上の理由から対応が難しい場合がございます。

その際は、事前に状況を確認したうえで、対応可否をご案内いたします。

従業員向けにセミナー講師をお願いできますか？

はい、可能です。

従業員様向けのセミナー講師としてのご依頼にも対応しております。

内容や対象者、実施方法（対面・オンライン）などについては、ご要望をお伺いしたうえでご提案いたします。

労働者側の労務問題にも対応していただけますか？

当法人は、原則として企業様（使用者側）からのご相談を対象としております。

そのため、労働者個人の立場からの労務問題については対応しておりません。

あらかじめご了承ください。

特定社会保険労務士とは何ですか？

社会保険労務士の業務に加え、労働者と会社間のトラブルを事業主または労働者の代理人として裁判でない形で和解解決を実現する社会保険労務士です。