人事制度を整える必要性は強く感じていましたが、規程や給与体系を部分的に整えるだけではなく、会社としてどんな考え方を軸に人と向き合っていくのかを、きちんと形にしたいと思うようになりました。成長フェーズに合った制度の在り方を一から整理したい一方で、何から着手すべきか悩んでいました。

評価制度、給与体系、昇給・昇格の考え方、役割や責任の整理など、人事制度の根本となる考え方について一つひとつ整理しながら、規程にどう落とし込むかを支援いただいています。単なる文言作成ではなく、実際の運用を見据えた形で制度全体を設計してもらっています。

評価制度、給与体系、昇給・昇格の考え方、役割や責任の整理など、人事制度の根本となる考え方について一つひとつ整理しながら、規程にどう落とし込むかを支援いただいています。単なる文言作成ではなく、実際の運用を見据えた形で制度全体を設計してもらっています。