Creation and Revision of Employment Rules
就業規則の作成・改定
企業のリスクを最小化し、組織運営の質を高める
就業規則は「経営を支える基盤」です。
当法人では、法令遵守はもちろんのこと、実際の業務フロー・人員構成・管理体制など、企業ごとの運用実態を踏まえて設計します。
最新の法改正や裁判例、助成金の要件など、労務管理に不可欠なポイントを織り込みながら、リスクに強い就業規則を構築します。
サービスメニュー
01 就業規則作成・改定のポイント
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最新の法改正・裁判例に基づいた的確な整備
働き方改革関連法、育児・介護休業制度、労働時間管理など、労働法制は毎年のように改正が続いています。
記載の不足や誤りは、行政対応や労務トラブルにおいて企業に不利な判断につながる可能性があります。
当法人では改正動向を常に追跡し、規程を最新の要件にアップデートしたうえで、実際の運用に耐えうる形へ整備します。
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明文化による判断基準の統一とトラブル防止
曖昧な運用は、部署・担当者によって解釈が分かれ、トラブルの温床となることがあります。
懲戒、服務規律、時間外労働、休暇制度など、判断が問われる領域ほど「明文化された基準」が不可欠です。
当法人では、現場の運用を整理しながら、誰が見ても一貫した判断ができる規程へと整備します。
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周辺規程まで一貫した体系で構築
就業規則単体ではなく、関連する各規程との整合性が重要です。
- 賃金規程
- 育児・介護休業規程
- 安全衛生規程
- テレワーク規程
など、周辺規程まで含めて一貫性のある体系にすることで、組織全体で運用しやすいルールセットを構築できます。
制度間で矛盾が生じないよう、全体の設計思想をそろえた規程づくりを行います。
02 就業規則についてよくあるご相談
実務と規定が合っていない箇所があります。現状の運用に合わせて修正できますか？
はい、可能です。
ヒアリングで現在の運用を丁寧に確認し、実務に沿った規定へと整備します。
「今はこうしているが規程に反映されていない」というギャップは非常に多いため、
現場目線と法令遵守の両方から最適な形に整えることができます。
何年も見直ししていませんが、法改正に対応してもらえますか？
問題ありません。むしろ早急な見直しがおすすめです。
数年更新していない規則は、
・育児・介護休業制度の改正
・時間外労働の上限規制
・同一労働同一賃金
など、多くの改正点に追いついていない可能性があります。
当法人では最新の法改正に基づき、不足点・リスク箇所を洗い出し、
企業の運用に合わせた形へアップデートします。
新しい手当制度や評価制度を作りたいのですが、就業規則にどう反映すれば良いですか？
制度設計段階からご相談いただけます。
制度の目的・運用方法をヒアリングしたうえで、規則に落とし込む最適な文言と構成をご提案します。制度の趣旨が正しく伝わるように設計し、導入後の運用がスムーズになるようサポートします。
ペナルティ（懲戒）規程を強化したいのですが、法律上問題ありませんか？
法令に基づき、適切な範囲で整備可能です。
懲戒は法律で厳密なルールがあるため、過度な内容は無効となる場合があります。
リスク対策として必要な事項を整理し、法令遵守の範囲で実効性のある規定をご提案します。
パート・アルバイト向けの規則も必要ですか？
はい、別途作成をおすすめします。
正社員と雇用条件が異なる場合、兼用の規則ではトラブルの原因になります。
パート・アルバイト向けに必要な規定だけを抜き出し、過不足のない形に再構成することが可能です。
03 ご提供内容
当法人では、就業規則の作成・改定を次の流れで進めてまいります。
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Step
現状ヒアリング
現在の運用状況、課題、実務とのギャップを丁寧に確認します。
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Step
草案の作成
ヒアリング内容と最新の法令に基づき、お客様に合った規程案を作成します。
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Step
面談による打合せ
草案をもとに、内容の方向性や細部をすり合わせます。
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Step
修正・最終確認
ご要望を反映し、実務と法令の双方から見て適切な形へ仕上げます。
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Step
労働基準監督署への届出
届出が必要な規程について、提出作業まで一括で対応します。
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Step
就業規則の納品
確定した規定一式をご納品いたします。
就業規則は、会社のルールブックであり、トラブル防止と健全な組織づくりの基盤となる重要な文書です。
企業の実態に即した就業規則および諸規程の作成・見直しを通じて、安心して運用できる制度づくりをサポートいたします。
