近年、企業に対するコンプライアンスの目は一段と厳しくなっています。

加えて「働き方改革」により、実情に即した職場環境の改善や人事制度の抜本的見直しを求められています。

私たちは、潜在的リスクを洗い出し是正して、持続可能な職場環境の構築を支援します。

• 就業規則、賃金規程、各種社内規程の整合性と法令準拠性
• 勤怠管理の実態（36協定・時間外管理・実務運用との突合せ）
• 未払賃金（残業代）リスクの把握と過去対応の確認
• 雇用契約書、労働条件通知の整備状況
• 社会保険、労働保険の加入、手続きの適正性
• ハラスメント、メンタルヘルス対応体制の有効性
• 異動、配置、評価、懲戒の運用実態
• 最新の法改正への対応状況の確認　など

• 簡易診断（スピード診断）：短期間で主要リスクを俯瞰的に把握（数日〜2週間）
• 標準診断：書面確認＋一部ヒアリングにより主要分野を詳細に点検（2〜4週間）
• 拡張診断：現場ヒアリング、勤怠データ突合、深掘り分析まで含めた包括的調査（2〜4か月）

調査範囲や対象期間、現地調査の有無により期間は変動します。

費用対効果を重視し、調査の目的に合わせて最適なプランをご提案します。

リスクの優先順位を明確にした報告書（指摘事項・改善優先度・対応案・概算コスト）をお届けします。

必要に応じて、既定の改定、運用改善の実務支援、未払賃金の概算計上支援、労務リスク軽減のための教育・研修プログラム作成にも対応します。

労務リスクは早期発見・早期対処がカギとなります。

まずは簡易診断で現状を可視化し、必要に応じて詳細調査に進める柔軟なサポートが可能です。

調査のご相談・お見積りはお気軽にご連絡ください。