正確性と効率性を両立した、
安心の給与計算アウトソーシング

01 給与計算サービス

• お客様に合わせた柔軟なカスタマイズ

  企業ごとに異なる給与体系、手当、勤怠ルールを丁寧にヒアリングし、お客様に合わせた運用体制を構築します。
  そのうえで、お客様やり方に細部までフィットさせ、社内担当者と変わらない制度で処理を行います。

• 二重チェック体制による高い正確性

  担当者による一次チェック、別担当者による二次チェックを標準プロセスとして導入。
  誤計算や漏れを防ぐための複数の確認ステップを徹底し、毎月の給与計算を安心してお任せいただける体制で運用します。

• 法改正・制度変更への迅速対応

  社会保険料率の変更、扶養・税制の見直し、手当制度の改定など、給与実務に直結する変更点にもスピーディーに対応します。
  最新の法令と実務運用を踏まえ、常に正しく安全な給与計算を提供します。

• 大規模・複雑な給与計算にも対応できる運用力

  千人規模、複数拠点、多様な雇用形態など、複雑な条件が重なる給与計算にも安定して対応できる堅牢な体制を整えています。
  大手企業水準のチェックプロセスを標準化し、正確性とスピードを両立した運用を実現します。

02 給与計算の流れ

1. Step

   勤怠データの受領・確認

   勤怠システムやタイムカードをもとに、出勤・残業・休暇の管理状況を精査します。

2. Step

   各種手当・控除項目の反映

   役職手当・通勤手当などの固定項目から、変動手当まで正確に反映します。

3. Step

   社会保険料

   最新の料率・税制に基づき、正確に計算します。

4. Step

   二重チェック体制による最終確認

   複数の担当者で給与計算をチェックし、誤りのないデータを確定させます。

5. Step

   給与明細の作成・納品

   お客様の運用に合わせて柔軟に対応します。 （クラウド会計の導入を推奨しております。）

6. Step

   賞与計算・年末調整・入退社時の調整等にも対応

   年間を通じた給与処理を総合的にサポートします。

03 クラウドシステム導入サポート

3つのポイント

1. お客様の業務フローを丁寧にヒアリング

   勤怠管理の運用、給与体系、部署特性、確認手順など、実際の“現場運用”を詳しく伺い、最適なクラウド環境を設計します。

2. 設計・導入支援・運用サポートまで一貫対応

   単なるシステム導入ではなく、設定・検証・運用ルールづくりまで伴走し、社内に負担をかけないスムーズな導入を実現します。

3. 給与計算に関連する周辺業務までトータルで効率化

   給与計算ソフトだけでなく、勤怠管理システム・会計ソフトとの連携まで見据えたご提案で、業務全体の効率化と正確性を向上させます。
   

システム導入サポート後の給与計算開始までの流れ

1. Step

   現状ヒアリング・課題整理

   給与体系、勤怠ルール、確認フローなど現状の業務を詳細に把握し、改善ポイントを抽出します。

2. Step

   導入システムの選定・設計

   お客様の業務に適したクラウドサービス（勤怠・給与・会計など）を選定し、運用に合わせた設定を設計します。

3. Step

   システム導入・初期構築

   マスタ設定、給与体系・手当設定、勤怠ルールの反映など、運用に必要な環境を構築します。 また、誤差や不具合がないかを確認しながら実際の運用に向けた調整を行います。

4. Step

   運用ルールの整理・社内説明サポート

   社内担当者がスムーズに運用できるよう、操作方法やチェック手順などをわかりやすく整理します。

5. Step

   運用開始

   クラウド環境が整った状態で、正確かつタイムリーな給与計算処理を開始します。 導入後も、設定見直しや運用改善など継続的にサポートします。