Labor Consultant
労務顧問
日本クレアスの労務顧問サービス
企業で起こる様々な課題を解決します。
日常業務の問題から労務リスク予防まで継続してサポートします。
労働問題発生時の対応はもちろん、人事労務以外の税務・法務に関わる問題についてもワンストップでサービスを提供できることが特徴です。
サービスメニュー
01 労務問題対応
問題の早期把握と適正な対応で、組織のダメージを最小限に
問題社員対応、ハラスメント、勤務態度不良、退職トラブルなどの労務問題は、企業規模に関わらず起こりうるものです。
特に中堅企業では、管理職の対応力や記録の残し方によって、後々大きなトラブルに発展するリスクがあります。
当法人では、事実関係の整理、指導記録の残し方、関係者ヒアリングの進め方、リスクの見極めと判断ポイントなど、実務に落とし込んだ具体的な対応方法をアドバイスします。
企業の判断が法規に照らして問題ないかを確認しつつ、最適な対応で組織を守ります。
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問題社員対応
遅刻・欠勤、勤務態度不良、パフォーマンス不足などの課題に対し、改善指導の進め方から記録の残し方まで具体的に支援します。
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退職トラブル
退職勧奨、懲戒処分、退職金、引継ぎなど、法的リスクを踏まえた実務的な対応策をご提案します。
02 法改正への対応
法改正を予防的にキャッチし、運用のズレを早期に防ぐサポート
労働法令は毎年のように改正が重なり、企業にはスピード感のある実務対応が求められます。
最低賃金の見直し、育児・介護休業制度の改正、時間外労働の上限規制など、どれも現場の運用と密接に関わり、誤った解釈は大きなリスクにつながります。
制度をつくるだけで終わらせない、実装までの法務支援
単なる「情報提供」にとどまらず、企業規模や業種に合わせた運用方法のご提案、社内ルール・帳票の整備、社員への周知方法まで含め、法改正を確実に実務へ落とし込みます。
中堅企業特有の「部門ごとの差」「拠点間のばらつき」「管理職の運用力不足」なども踏まえ、実態に沿った支援を行います。
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最低賃金チェック
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育児・介護休業制度の改正対応
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残業規制（時間外労働の上限規制）への対応
03 各種調査対応・立ち会い
突然の調査にも落ち着いて対応できる体制を整備
労働基準監督署、年金事務所からの調査は、通知から当日までの準備が多く、企業の負担は非常に大きいものです。
事前の資料確認、改善ポイントの洗い出し、調査当日の立ち会い、是正報告書の作成支援まで一貫して対応します。
「どこを見られるのか」「何を準備すべきか」「どう説明すればよいか」といった不安を解消し、適切な調査対応を確実に進めます。
※調査対応・立ち会いについては対応エリア・内容によって別途料金を頂戴いたします。まずはお問い合わせ下さい。
04 助成金の申請代行
複雑な助成金制度を確実に活用し、人材投資・制度整備を後押し
助成金は、人材育成や生産性向上、働き方改革の推進に活かせる重要な制度ですが、制度要件が多く、書類作成には高い専門性が求められます。
当法人では、企業規模・業種に応じた助成金の選定から、申請書類の作成、進捗管理、提出代行までトータルで支援。
複雑な手続きを最小限の負担で進め、企業の取り組みを確実に後押しします。
