女性活躍推進法が改正され、2026年4月より、これまで従業員数301人以上の企業に公表が義務付けられていた男女間賃金差異が101人以上の企業に拡大されるとともに、女性管理職比率の公表が新たに101人以上の企業に義務付けられます。情報公表の方法等、事前に確認しましょう。

▶︎参照先：［厚生労働省］女性活躍推進法が改正されました！ 男女間賃金差異 と 女性管理職比率 の公表義務が拡大