日本クレアス社会保険労務士法人

日本クレアス社会保険労務士法人 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 勤務間インターバル制度に関する各種資料が掲載されています。【人事労務強化塾セミナー　労務管理編】退職・解雇・休職・懲戒　～トラブルを未然に防止するための実務ポイントを解説～ 2026年度障害者雇用納付金制度の記入説明書公開＆協会けんぽの健診サービスが拡充 | 人事労務EYE #34 女性特有の健康課題に対し、企業による望ましい対応方法が示されています。 2026年度障害者雇用納付金制度申告申請書の記入説明書が公開されています。協会けんぽが実施する健診サービスが拡充されます。今月のお役立ちサイト　～仕事と育児カムバック支援サイト～治療と就業の両立支援指針が公表されました。協会けんぽの2026年度保険料額表が公表&男女間賃金差異と女性管理職比率公表の義務化拡大| 日本クレアス社会保険労務士法人人事労務EYE #35 今月のお役立ちツール～育児休業中の給付金の試算ツール～勤務間インターバル導入のすすめ＆最新の法改正ニュース | 人事労務EYE #033 厚労省「育児休業等給付専用」コールセンターを開設 |人事労務EYE #32 スムーズなクラウドへの切り替えにより、担当者の負担も大幅に軽減されました。単なる作業ではなく、実際の運用を見据えたサポートを行なっていただいています。豊富なご経験に基づき、当社の状況に即した最適な助言をいただける点に大きな信頼を寄せています。専門用語だけでなく、実務でどう動けばよいかを具体的に説明してもらえて非常にありがたかったです。「育児休業等給付専用のコールセンター」が開設されました。労働条件変更や雇用調整を検討する際に、留意すべきルールが掲載されています。今月のお役立ちサイト～妊娠・出産・育児のページ～カスハラ防止措置に関する指針の素案が公表されました。人事評価制度・人材育成労務顧問労務の課題を先読みする！<br>労働行政運営方針解説セミナー<br>～企業の優先課題と監督署調査対応のポイント～個人情報保護方針日本クレアス社会保険労務士法人のサイトをリニューアルしました。単なる顧問を超えた“人事・労務のパートナー”として支えていただいています。ネット上で調べただけでは真偽が分からないことも、専門家の意見が聞けてありがたいです。専門的な視点からのアドバイスにより、制度対応に対する不安が解消されました。税務との連携やご担当者様からの迅速かつ大変丁寧なご対応にも満足しております。実務上の運用を考慮した解決策を提示してくださるため、意思決定のスピードが格段に上がりました。単なる手続き代行ではなく、成長フェーズに寄り添った実践的な支援により、安心して事業拡大を進めることができています。適切に、安心して業務を進める上で、なくてはならないパートナーです。法改正を事前に共有いただき、無理なく規定の改定を進められるので助かっています。オンラインで完結できるようスピード感を持って対応してもらっており、安心してお任せできます。今後の上場に向けた労務面についても安心してお任せでき、共に歩んでいただける非常に心強い存在です。レスポンスの速さ、回答の正確さ、すべておいて頼りにしています。電話やチャットでタイムリーにアドバイスがいただけ、大変助かっています。労務・会計に関する疑問点に対する分かりやすい説明や、実情にあったアドバイスをしてくれます。「何かあったらまずは相談してみればいい」という安心感が、私たちを支えてくれています。チャットを通じていつでも相談できるのが、大変ありがたいです。突発的に課題が発生しまうことが多いのですが、いつも迅速に対応いただけて助かっています。困難に直面するたびに多大なる支援を受け、日常の連携業務においても極めて忍耐強く丁寧に対応していただいています。最新の法改正に基づき正確で迅速な対応が求められますので、労務の専門家である社労士の先生方に直接相談ができるのはありがたいです。難しい内容も分かりやすく説明してくださり、気軽に相談できて心強いです。協会けんぽの2026年度保険料額表が公表されています。社会保険事務手続き等の代行今月のおすすめ動画～出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の解説動画～ 2026年4月1日から、自転車の交通違反に交通反則通告制度が導入されます。よくある質問男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大されます。