中小企業の同一労働同一賃金が来年の4月からついに始まります。一方で大企業は一足先に今年の4月からすでに始まっており、整備が進んでいます。

同一労働同一賃金は中小企業にとっては「処遇改善によるコスト増」の問題だけでなく「優秀なパートタイマーの人手不足」に繋がるため、大変重要な課題です。

整備が進み非正規社員の処遇が改善されると、将来のステップアップが期待できる職場に優秀なパートタイマーが集まるようになります。整備不足により取り残された企業は人材の確保が難しくなるでしょう。

本セミナーでは、法改正の内容、同一労働同一賃金の今後の方向性と、中小企業が取ることができる解決策について、最新の判例も踏まえて分かりやすく解説をします。

次の課題やお悩みをお持ちの経営者・管理職の方はぜひご参加ください

• 多くのパートタイマ―などの非正規社員が在籍しており、正社員との待遇に差がある
• 給与・手当・退職金・賞与・福利厚生など差があるがどこから手を付ければいいか分からない
• パートタイマ―などの非正規社員の処遇改善を通じてモチベーション向上に結び付けたい

※オンライン…Zoomのウェビナーモードを使用したライブ配信となります。
※来場…会場では、Zoomのライブ配信をご覧いただきます。終了後、専門家との個別相談をお気軽にご利用ください。