【人事評価制度セミナー】~目標の明確化・人材定着・人材育成~
中小企業の「ひと」の悩みを解決につなげる人事評価のポイントとは？
（2/3開催 オンラインor来場）
「同一労働同一賃金」、「年功序列型賃金からの脱却」、「優秀な人材の定着」、「管理職育成」など人事に関する課題は尽きません。課題解決のためには人事評価制度の見直しが避けられません。
しかしながら人事評価制度は一筋縄ではいきません。上場企業・大企業の仕組みを模倣して無理やり落とし込んでも運用が複雑で定着しません。その会社の事業内容、規模、ビジョン、課題、期待する社員像などに合わせて構築することが求められます。
本セミナーでは、中小企業を対象とした人事評価の作成と運用のポイントについてご案内させていただきます。
次の課題やお悩みをお持ちの経営者・管理職の方はぜひご参加ください
- 人材定着・人材採用の悩みを抱えている事業主様
- 給与の決定方法が曖昧、鉛筆をなめて査定をしている（仕組化したい）
- 年功序列型の賃金制度を見直して、貢献度に応じた評価を実施したい
- 評価の仕組みがなく、検討しているが、「そもそも必要なのか」「どうしたらいいのかが分からない」
- 評価制度の作り方のポイントを学びたい
※オンライン…Zoomのウェビナーモードを使用したライブ配信となります。
※来場…会場では、Zoomのライブ配信をご覧いただきます。終了後、専門家との個別相談をお気軽にご利用ください。
セミナー内容
人事評価制度を初めて導入される、もしくは導入後を評価制度の見直しを検討されている中小企業様を対象とし、人事評価制度の作成と運用方法のポイントについてお伝えします。（情勢に応じて内容が変更となる場合がございます。）
人事評価制度が求められる時代背景
- 優秀な人材の定着と採用
- 年功序列型賃金からの脱却
- 管理職のマネジメント力の強化 プレイヤーからマネージャーへ
- 同一労働同一賃金への対応 非正規社員への評価の仕組み
人事評価制度作成のポイント
- 評価項目・賃金制度の作成のポイント
- テレワーク時の評価のポイント（テレワークがなじむ・なじまない業務例示）
- 旗振り役（代表）と管理職に求められる役割
- 最初から100％の完成形はできません。定期的な制度の見直しについて（評価項目・尺度の洗い替え）
日本クレアス社会保険労務士法人の「人事評価制度の構築」サービスのご案内
【参加者特典】オンラインでご参加いただいたお客様で、終了後Webアンケートにお答えいただいた方には、セミナーレジュメのデータを配布しています。
セミナー開催概要
| 日 時 | 2021年1月13日（水）14:00～15:30（オンラインor来場）※終了しました 2021年2月3日（水）14:00～15:30（オンラインor来場）※終了しました |
|---|---|
| 対 象 | 経営者・管理職・人事担当 |
| 参加費 | 無料 |
| 参加方法 （オンライン） |
お申込時・セミナー開催2営業日前・セミナー開催30分前にセミナーのURLをメールでご案内しています。 セミナー開催まで事前に名前とメールアドレスをご登録いただきます。 ※Zoomを初めてご利用される方は、Zoomのインストールやサインインが必要です。 |
| 参加方法 （来場） |
東京本社セミナールームにて、セミナーのライブ動画をご覧いただきます。 会場：株式会社コーポレート・アドバイザーズ・アカウンティング 東京本社セミナールーム 住所：東京都千代田区霞が関3丁目2番5号霞が関ビルディング33階 |
| 主 催 | 日本クレアス社会保険労務士法人 |
| 共 催 | 株式会社コーポレート・アドバイザーズ |
| 講 師 | 日本クレアス社会保険労務士法人 ディレクター 社会保険労務士 中山 啓子 日本クレアス社会保険労務士法人 コンサルタント 大木 祐輔 |
※本セミナーは、法人の経営者・管理職・人事担当者向けのセミナーです。当社と同じ業務を営む個人または法人に属する方のお申し込みはご遠慮いただいております。
※キャンセルは１週間前までにご連絡ください。